福利厚生制度

年次有給休暇はもちろん、以下の特別な休暇があります。結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召還休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇、公傷病休暇（3日目まで）

有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。公職休暇、生理休暇、産前休暇※、産後休暇※、マタニティ通院休暇、看護休暇※、キッズ休暇※、母体保護休暇※、介護休暇※、公傷病休暇（4日目以降）、がん治療休暇※、予防接種休暇※　※積立年休での取得可

確定拠出年金（日本型401k）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第では将来受け取る年金額が変動する、新しい年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が難しくなる中、この新しい年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

関東ITソフトウェア健康保険組合

現在、ソフトバンクグループでは株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。

ベネフィット・ステーション

一定の基準を満たしたクラブに対して、会社から支援金がでます。

現在活動中のクラブ：フットサルクラブ、ゴルフクラブ

ソフトバンクホークス応援やソフトバンクグループ社員を集めての「ホークス応援イベント」を全国で開催しています。こうした恒例のイベントなどを通じて、グループの一体感や社内交流を深めています。

ディーコープでは働くパパとママを積極的に支援しています。